تأثير إستراتيجية تقييم الأداء في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية في الجزائر

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على إستراتيجية تقييم الأداء بالمؤسسات الرياضية وتأثيرها في تحقيق الأداء المتميز للعاملين، وكذا الاهتمام بعملية تقييم أداء هذه الموارد البشرية وبنائها على أسس علمية ومنهجية مناسبة له وهذا أمر ضروري، وذلك من أجل تمكينها من تحقيق أدوارها وتنفيذ مهماتها بأقصى كفاية وفاعلية، حيث احتوت الدراسة الميدانية المؤسسات الرياضية بولاية المسيلة، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي.

وقد تم التوصل في هذه الدراسة إلى عدة نتائج، منها أن جميع البيانات المتعلقة بتقييم الأداء تتم وفق نموذج خاص بإستراتيجية التقييم، إلا أنها محدودة جدًا، وتختصر في عناصر متعلقة بكل من: المواظبة والفعالية والانضباط والمبادرة وكذا تنظيم الوثائق.

الكلمات المفتاحية: إستراتيجية تقييم الأداء -الموارد البشرية -الأداء المتميز-المؤسسة الرياضية.