أثر المهارات القيادية في أداء العاملين في المؤسسات العامة بمحافظة البيضاء-اليمن

المؤلفون

  • أحمد محسن ثابت الجرادي كلية العلوم الإدارية –البيضاء- جامعة البيضاء
  • محمد عبدالله أحمد الأشول كلية العلوم الإدارية –البيضاء- جامعة البيضاء
  • سعد عبدالله أحمد الأقرع كلية العلوم الإدارية –البيضاء- جامعة البيضاء
  • Albaydha University Journal Albaydha University جامعة البيضاء

DOI:

https://doi.org/10.56807/buj.v2i1.33

الكلمات المفتاحية:

المهارات القيادية ، أداء العاملين، المؤسسات العامة بمحافظة البيضاء- اليمن

الملخص

تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر المهارات القيادية في أداء العاملين في المؤسسات العامة بمحافظة البيضاء- اليمن. استخدم المنهج الوصفي التحليلي في إجراء هذه الدراسة من خلال جمع البيانات من مصادرها الأولية والثانوية، كما تم تصميم استبيان كأداة لجمع البيانات واستخدام الباحثون أبعاد المهارات (الذاتية، و الفنية والإدارية، و الإنسانية، و الفكرية) للقيادات في المؤسسات العامة في محافظة البيضاء ومستوى أداء العاملين وذلك من خلال وجهة نظر العاملين. وبعد تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS). توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها, تكشف نتائج تحليل الانحدار البسيط أن هناك أثرا طرديا ذا دلالة إحصائية لكل بعد من أبعاد المهارات القيادية ومستوى أداء العاملين. في حين أظهرت نتائج تحليل الانحدار الخطي المتعدد أن المهارات الإنسانية فسرت ما مقداره (41 ٪) من التباين في مستوى أداء العاملين ، في حين خرجت باقي أبعاد المهارات القيادية من معادلة الانحدار الخطي المتعدد , حيث لم يكن هناك أي دلالة إحصائية وبالتالي لم تستطع تفسير التباين في مستوى أداء العاملين بالرغم من وجود الأثر المعنوي لتلك الأبعاد على مستوى أداء العاملين عند دراستها بشكل منفرد

منشور

2020-06-06

كيفية الاقتباس

الجرادي أ. م. ث., الأشول م. ع. أ., الأقرع س. ع. أ., & Journal, A. U. (2020). أثر المهارات القيادية في أداء العاملين في المؤسسات العامة بمحافظة البيضاء-اليمن: . Albaydha University Journal, 2(1), 82–99. https://doi.org/10.56807/buj.v2i1.33

الأعمال الأكثر قراءة لنفس المؤلف/المؤلفين

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>