تأثير المناخ الأخلاقي على الرضا الوظيفي في الهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد بأمانة العاصمة-صنعاء

الملخص

هدف هذا البحث إلى التعرف على تأثير المناخ الأخلاقي بأبعاده (الرعاية، الاستقلالية، القانون، القواعد، المنفعة) على الرضا الوظيفي بأبعاده (الأجور، فرص الترقية، محتوى العمل، الاشراف وعلاقات العمل) لدى العاملين في الهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد بأمانة العاصمة. واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الاستبانة أداةً لجمع البيانات من عينة عشوائية طبقية بلغت (268) مفردة، وأظهرت النتائج أن مستوى المناخ ألأخلاقي في الهيئة جاء مرتفعًا، وتصدر بُعدا القانون والقواعد أبعاد المناخ ألأخلاقي، واظهرت نتائج الانحدار وجود اثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للمناخ ألأخلاقي في الرضا الوظيفي، كما فسر المناخ ألأخلاقي نسبة كبيرة من التباين في الرضا الوظيفي، كما تبين أن مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين كان مرتفعًا بصورة عامة، مع وجود انخفاض نسبي في الرضا عن الأجور والترقيات. وكشفت النتائج عن وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للمناخ ألأخلاقي بأبعاده المختلفة على الرضا الوظيفي، إضافة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة تُعزى لمتغيرات (العمر والمؤهل العلمي وسنوات الخدمة).

الكلمات المفتاحية: المناخ ألأخلاقي، الرضا الوظيفي، الهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد، الجمهورية اليمنية، بيئة العمل التنظيمي.

The Impact of Ethical Climate on Job Satisfaction at the General Authority of Civil Aviation and Meteorology in the Capital Secretariat Sanaa.

Amna Ahmed Al-Waqidi    Zayed Naji Nasser Shawesh

Department of Administrative Sciences Saba University –Yemen

ABSTRACT

This study aimed to examine the effect of the ethical climate, with its dimensions (caring, independence, law, rules, and instrumental), on job satisfaction, with its dimensions (payment, promotion opportunities, job content, and supervision and work relationships), among employees of the General Authority of Civil Aviation and Meteorology in Sana'a, Yemen.

The study adopted the descriptive-analytical approach and used a questionnaire as the primary instrument for data collection. A stratified random sample of 268 employees was selected. The findings indicated that the overall level of ethical climate within the Authority was high, with the dimensions of law and rules ranking the highest among the ethical climate dimensions. The regression analysis revealed a statistically significant positive effect of the ethical climate on job satisfaction, with the ethical climate explaining a substantial proportion of the variance in job satisfaction.

The results also showed that the overall level of job satisfaction among employees was high, although relatively lower levels of satisfaction were observed regarding payment and promotion opportunities. Furthermore, the findings demonstrated statistically significant effects of all dimensions of the ethical climate on job satisfaction. Significant differences were also found in respondents' perceptions based on demographic variables, including age, educational qualification, and years of service.

Keywords: Ethical Climate, Job Satisfaction, General Authority of Civil Aviation and Meteorology, Republic of Yemen, Organizational Work Environment.