دور الثقافة التنظيمية في تطبيق الحوكمة الإلكترونية في الهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد -صنعاء

الملخص

هدف البحث إلى قياس دور الثقافة التنظيمية بأبعادها (القيم التنظيمية-المعتقدات التنظيمية-التوقعات التنظيمية-الأعراف التنظيمية) في تطبيق الحوكمة الإلكترونية في الهيئة العامة للطيران المدني والارصاد في صنعاء. ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وكانت الاستبانة هي أداة البحث لجمع المعلومات والبيانات من مجتمع البحث الذي تكوَّن من جميع العاملين في الهيئة العامة للطيران المدني والارصاد-صنعاء، بلغ عددهم (1142) موظفاً، ومن مجتمع البحث اختيرت عينة عشوائية بسيطة بلغ عددها (291) مفردة. وزعت عليهم أداة البحث (الاستبانة) بنسبة (100%)، استرجعت منها (240)، وقد خضعت بيانات أداة البحث للتحليل باستخدام أدوات التحليل المناسبة ومنها برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وخلُص البحث إلى مجموعة من النتائج أبرزها: أنَّ هناك دوراً ايجابياً ذا دلالة احصائية للثقافة التنظيمية في تطبيق الحوكمة الإلكترونية في الهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد-صنعاء، واظهرت النتائج أيضا أن مستوى الثقافة التنظيمية في الهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد -صنعاء جاء متوسطاً. وأن واقع الحوكمة الإلكترونية في الهيئة العامة للطيران المدني والارصاد -صنعاء جاء متوسطا.

الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، الحوكمة الإلكترونية، الهيئة العامة للطيران المدني والارصاد

The Role of Organizational Culture in Implementing e-governance in the General Authority of Civil Aviation and Meteorology in Sana'a

Muna Yahya  Rubeei  Abdulrahman Ahmed Manaa

Department of Business Administra Faculty of Deanship of Graduate Saba University -Yemen

Abstract

The research aimed to measure the role of organizational culture, with its dimensions (organizational values, organizational beliefs, organizational expectations, and organizational norms), in the implementation of e-governance at the General Authority of Civil Aviation and Meteorology in Yemen. To achieve the research objectives, the research relied on a descriptive and analytical approach, with a questionnaire as a tool for collecting information and data from the research community. which consisted of of employees at the General Authority of Civil Aviation and Meteorology in Sana'. Their number reached (1142) employees, and from the research community a random sample of (291) individuals was selected. (240) questionnaires were retrieved, and the research tool data was subjected to analysis using appropriate analysis tools, including the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program.

After analyzing the results, the research concluded with a set of findings, the most prominent of which are: organizational culture plays a positive role in the implementation of e-governance at the General Authority of Civil Aviation and Meteorology. The results also showed that the level of organizational culture at the General Authority of Civil Aviation and Meteorology in the capital, Sana'a, was average. The reality of e-governance at the General Authority of Civil Aviation and Meteorology in the capital, Sana'a, was also average.

Keywords: Organizational Culture, E-Governance, General Authority of Civil Aviation and Meteorology in Sanaa.