دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كأداة لدعم التنمية المستدامة بالإدارة العامة لشركة النفط اليمنية
DOI:
https://doi.org/10.56807/buj.v5i4.396الملخص
يهدف البحث إلى توضيح دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة وتتمثل مشكلة البحث في معرفة مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالإدارة العامة لشركة النفط اليمنية وما الممارسات الأكثر تطبيقيا في الشركة مع محاولة تحديد مستوى تحقيق أبعاد التنمية المستدامة بالإدارة العامة للشركة وما دور تلك الممارسات كأداة لدعم التنمية المستدامة بالإدارة العامة لشركة النفط اليمنية وانطلق البحث من ثلاث فرضيات رئيسية لاكتشاف علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث عن طريق تحليل إجابات عينة البحث والتي بلغت (769) موظفاً من العاملين في الإدارة العامة لشركة النفط اليمنية ؛ وتم جمع البيانات والمعلومات باستخدام الاستبانة والمقابلات الشخصية فضلا عن تواجد الباحثين ميدانيا وتحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (spss) ومجموعة من الأساليب الإحصائية كالتحليل العاملي والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط ومعامل الانحراف
وكانت أبرز الاستنتاجات التي توصل إليها الباحثان أن الإدارة العامة لشركة النفط اليمنية تأخذ بنظر الاعتبار بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجة مقبولة مما يعزز التوجه نحو المحافظة على البيئة وتحسين الخدمات، ونتيجة لضعف إدراكها لهذا الموضوع جعلها تفتقر إلى التوثيق واعتماد المفاهيم الأكاديمية لهذه الممارسات.